Wie hoch ist Ihre Abfindung nach X Jahren Betriebszugehörigkeit?

Abfindung nach X Jahren: Sie möchten wissen, wie sich Ihre Abfindung ermittelt, zum Beispiel nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit? Das kann man pauschal nicht sagen, denn da kommt es natürlich auf Ihr Gehalt, den anwendbaren “Faktor” und Ihr Verhandlungsgeschick an. Mit unserer Abfindungstabelle können Sie aber für den Fall einer “Regelabfindung” ablesen, wie hoch Ihre Abfindung nach X Jahren Betriebszugehörigkeit wäre. In diesem Blogartikel finden Sie zusätzlich eine Tabelle, an der Sie für bestimmte Gehälter die Abfindung gleich ablesen können. Außerdem haben wir einige Themen und Argumente für eine “höhere” Abfindung (oberhalb der Regelabfindung) gesammelt. Zusätzlich können Sie “Ihre” Abfindung auch mit unserem Abfindungsrechner berechnent. Auch dabei gilt natürlich: Die Abfindungshöhe ist Verhandlungssache und hängt stark von Ihrem Verhandlungsgeschick (oder dem Ihres Anwaltes) ab.

Habe ich Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung?

Nein! Auch wenn Kündigungsschutzklagen in den meisten Fällen mit der Zahlung einer Abfindung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer enden, gibt es (von seltenen Ausnahmefällen wie beispielsweise Sozialplanabfindungen oder vertraglichen Abfindungszahlungen abgesehen) keinen Anspruch auf eine Abfindung. Abfindungen werden also freiwillig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt und vereinbart.

Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache

Es ist wichtig zu beachten, dass die Höhe der Abfindung nach X Jahren nur grob anhand einer „Faustformel“ bestimmt werden kann, weil sie von vielen individuelle Faktoren beeinflusst wird. Aspekte wie das Alter, der Familienstand, die Gründe der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das Prozessrisiko bei einer Kündigungsschutzklage und (wichtig!) das Verhandlungsgeschick können zu höheren oder niedrigeren Summen führen. Die folgenden Abfindungstabellen können daher nur als Richtlinien dienen. Es empfiehlt sich daher, professionellen Rat einzuholen, um eine genaue Einschätzung zu erhalten und sicherzustellen, dass eine faire und angemessene Entschädigung gewährleistet ist.

Wussten Sie, dass die Höhe Ihrer Abfindung auch vom Ort Ihres Arbeitsplatzes abhängt? Nähere Informationen für die Regionen Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln sowie Düsseldorf finden Sie bei AbfindungsHero!

Abfindungstabelle: Wie hoch ist Ihre Abfindung nach X Jahren?

Beschäftigungsdauer	Regelabfindung	Gute Abfindung	Hohe Abfindung
Abfindung nach 1 Jahr	0,5 x Bruttogehalt	1,0 x Bruttogehalt	1,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 2 Jahren	1,0 x Bruttogehalt	2 x Bruttogehalt	3 x Bruttogehalt
Abfindung nach 3 Jahren	1,5 x Bruttogehalt	3 x Bruttogehalt	4,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 4 Jahren	2 x Bruttogehalt	4 x Bruttogehalt	6 x Bruttogehalt
Abfindung nach 5 Jahren	2,5 x Bruttogehalt	5 x Bruttogehalt	7,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 10 Jahren	5 x Bruttogehalt	10 x Bruttogehalt	15 x Bruttogehalt
Abfindung nach 15 Jahren	7,5 x Bruttogehalt	15 x Bruttogehalt	22,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 20 Jahren	10 x Bruttogehalt	20 x Bruttogehalt	30 x Bruttogehalt
Abfindung nach 25 Jahren	12,5 x Bruttogehalt	25 x Bruttogehalt	37,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 30 Jahren	15 x Bruttogehalt	30 x Bruttogehalt	45 x Bruttogehalt
Abfindung nach 35 Jahren	17,5 x Bruttogehalt	35 x Bruttogehalt	52,5 x Bruttogehalt
Abfindung nach 40 Jahren	20 x Bruttogehalt	40 x Bruttogehalt	60 x Bruttogehalt

Regelabfindungstabelle: Wie hoch ist Ihre Abfindung nach X Jahren?

Bruttomonatsgehalt / Beschäftigungsdauer	2.000 €	3.000 €	4.000 €	5.000 €	6.000 €	8.000 €	10.000 €
Abfindung nach 1 Jahr	1.000 €	1.500 €	2.000€	2.500 €	3.000 €	4.000 €	5.000 €
Abfindung nach 2 Jahren	2.000 €	3.000 €	4.000 €	5.000 €	6.000 €	8.000 €	10.000 €
Abfindung nach 3 Jahren	3.000 €	4.500 €	6.000 €	7.500 €	9.000 €	12.000 €	15.000 €
Abfindung nach 4 Jahren	4.000 €	6.000 €	8.000 €	10.000 €	12.000 €	16.000 €	20.000 €
Abfindung nach 5 Jahren	5.000 €	7.500 €	10.000 €	12.500 €	15.000 €	20.000 €	25.000 €
Abfindung nach 10 Jahren	10.000 €	15.000 €	20.000 €	25.000 €	30.000 €	40.000 €	50.000 €
Abfindung nach 15 Jahren	15.000 €	22.500 €	30.000 €	37.500 €	45.000 €	60.000 €	75.000 €
Abfindung nach 20 Jahren	20.000 €	30.000 €	40.000 €	50.000 €	60.000 €	80.000 €	100.000 €
Abfindung nach 25 Jahren	25.000 €	37.500 €	50.000 €	62.500 €	75.000 €	100.000 €	125.000 €
Abfindung nach 30 Jahren	30.000 €	45.000 €	60.000 €	75.000 €	90.000 €	120.000 €	150.000 €
Abfindung nach 35 Jahren	35.000 €	52.500 €	70.000 €	87.500 €	105.000 €	140.000 €	175.000 €
Abfindung nach 40 Jahren	40.000 €	60.000 €	80.000 €	100.000 €	120.000 €	160.000 €	200.000 €

Berechnungsformel für die Abfindung

Um die Höhe der Abfindung zu ermitteln, wird meistens die folgende Formel verwendet werden:

0,5 x Betriebs­zugehörigkeit (Jahren) x Bruttomonatsgehalt (€) = Abfindung

Bei einer Kündigung mitten im Jahr wird ab 6 Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet. Es ist wichtig zu beachten, dass der Faktor 0,5 lediglich als Richtwert dient. Der tatsächliche Faktor kann von diesem Wert abweichen und sollte individuell betrachtet werden. So können etwa das Alter des Arbeitnehmers, der Grund der Kündigung, ein hohes Prozessrisiko des Arbeitgebers bei einer Kündigungsschutzklage oder ein besonderer Kündigungsschutz (z.B. für Betriebsräte und Behinderte) dazu führen, dass der Faktor erhöht wird und die Abfindung dadurch größer wird.

Wichtige Info zum Bruttogehalt: Zusätzlich zum Monatsbruttogehalt sollten auch folgende Vergütungsformen bei der Berechnung der Abfindung berücksichtigt werden:

• Bonuszahlungen
• Prämien
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Geldwerte Vorteile (wie beispielsweise Sachleistungen)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Provisionen
• Dienstwagen

Diese Vergütungsbestandteile sollten in die Gesamtberechnung einbezogen werden, um eine genaue und faire Abfindungshöhe zu ermitteln. Es ist wichtig, alle relevanten Aspekte des Einkommens bei der Abfindungsberechnung zu berücksichtigen.

Um eine genaue Berechnung der Abfindung nach X Jahren Betriebszugehörigkeit zu erhalten, ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen. Fachanwälte für Arbeitsrecht können nicht nur viel besser einschätzen, welche Abfindungssumme realistisch ist. Aufgrund ihrer Verhandlungserfahrung helfen sie dabei, diese dann gegenüber dem Arbeitgeber auch durchzusetzen.